wurde 1998 mit dem Ziel gegründet, eine professionelle Dienstleistung anzubieten, die schnell und qualitativ anspruchsvoll die Anforderungen
der Klienten erfüllt. Die Leistungen bestehen in der Personalberatung
auf nationaler und internationaler Ebene.

Im Einzelnen:

Executive Search – Identifikation und Auswahl von Führungskräften
der oberen Management-Ebenen

Management Audits und Potentialanalysen – Evaluierung, Entwicklung und Nachfolgeplanung von Führungskräften sowie Identifizierung von Potentialen.

Für die Beratung deutscher Klienten im Ausland und die Betreuung ausländischer Klientel stehen Kooperationspartner in Europa, Nord-
und Südamerika sowie im asiatisch-pazifischen Raum zur Verfügung.

Die Ausrichtung der Tätigkeit auf höchste Qualitätsstandards bildet
die Basis der Arbeit von SEEGER MANAGEMENT CONSULTING.
Die Qualitätsstandards erstrecken sich auf alle Bestandteile des Leistungsangebots, wie zum Beispiel auf die sorgfältige Vorbereitung
und Analyse, die qualifizierte Interviewführung und Dokumentation,
die Beurteilung sowie die Präsentation.

Diskretion Seriosität und eine klare Honorarstruktur sind für uns gleichermaßen selbstverständlich.

Die Beratungskompetenz von SEEGER MANAGEMENT CONSULTING stützt sich auf die langjährige Erfahrung der Gründerin und deren erfolgreiche Praxis bei renommierten Personal- und Unternehmens-beratungsgesellschaften, auf die Erfahrung und Ausbildung der Auditoren (Wirtschaftswissenschaftler und Ingenieure) sowie auf die Qualifikation des unterstützenden Back-Office-Teams.